- Acquérir les techniques pour se ressourcer aux bons moments et bien gérer sa fatigue
- Comprendre les mécanismes qui m’amènent à l’épuisement et anticiper
- Plan d’entraînement et techniques concrètes pour y remédier
Gestion du stress et de la fatigue
Quels sont les objectifs ?


Quel est le contenu de la formation ?
- Jusqu’où je résiste ?
- Différence entre s’adapter, se suradapter ou ne pas s’adapter.
- Mécanisme du taux d’usure et du toujours plus
- Reconstitution d’une journée et mise en pratique de la stratégie de ressourcement
- Repérer les zones de stress et établir des moments de ressourcement de façon visuel
- Arbre du stress et arbre de la sérénité
- Différencier et transformer le mauvais stress en bon stress
- Repérer les moments de fatigue pour les anticiper
- Cohérence cardiaque
- Préparation mentale
- Technique de visualisation
- Oser demander de l’aide quand nécessaire : l’art de déléguer, l’art de partager
Quel est le notre méthode ?
- Ateliers concrets et interactifs.
- Utiliser des mises en situation concrètes vécues:
- J’ai raté mon examen 4 fois comment faire pour réussir ?
- Réussir mon entretien face à un recruteur ou jury
- Fiche de préparation mentale
- Fiche technique de formation en mode solutions plus entraînement.
- Outils : paperboard, mise en situation, fiche pédagogique construite avec les participant(e)s

« Chaque pas nous rapproche du sommet »
Informations pratiques
Durée : 2 jours
(1 jour + 1 jour format retour sur expérience après 15 jours d’intersession)
Horaires : 9h00-12h30, 13h30-17h00
Date : selon le calendrier
Délai d’accès : 1 mois
Nos tarifs : A définir dans le devis
(Prix en fonction du nombre d’atelier choisi).
À qui s’adresse cette formation ?
Prérequis :
- Être majeur
- Être salarié
Nos tarifs :
À définir dans le devis
Accessibilité :
Lieu adapté avec accès PMR
Quels sont les résultats
à l’issue de la formation ?
Compétences et aptitudes à l’issue de la formation gestion du stress, les participant(e)s :
- Auront les bonnes techniques et postures pour réussir leurs auditions
- Sauront mettre en valeur leurs atouts et leurs forces
- Auront repris confiance en eux pour se mettre en valeur
Comment évaluons nous les résultats ?
- Objectifs pour l’intersession dans le débriefing du premier jour
- Fiche d’évaluation à la fin des deux jours
- Fiche d’auto-évaluation à la fin des deux jours
- Tour de table au début et à la fin de chaque session

NOUS CONTACTER
Parce que nous sommes enthousiastes à l’idée de vous rencontrer pour vous accompagner sur vos défis du quotidien et vous remettre en perspective.
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