Conduite de changement Lille :

Anticiper ou subir : il faut choisir

Quels sont les objectifs ?

En voulant aller trop vite beaucoup de manageur crispent leurs équipes.

  • Comprendre que le changement est un métier
  • Acquérir les techniques pour rassurer et motiver
  • Mettre en place une mécanique d’adhésion pour emmener tout le monde.

" Prendre le temps d'aller vite ou
aller vite et perdre du temps ?"

Coaching accueillir le changement à Lille

Quel est le contenu de la formation ?

  • Les 3 métiers dans le changement : historien, journaliste, architecte
  • Mise en perspective : respecter l’histoire, se connecter au présent et se projeter sur l’avenir
  • Courbe du changement
  • Mise en situation et illustration concrète d’exemples vécus
  • Comment communiquer sur le changement pour rassurer les équipes
  • Construction d’un lexique constructif
  • Comment se construit une névrose collective ou de la motivation sur le changement ?
  • Condition de succès d’un changement réussi
  • Écoute active : déceler les freins majeurs du changement
  • Des pièges du changement :
      • Déni
      • Évitement
      • La fuite
      • Le frein à mains
      • Survendre et surargumenter : le but n’est pas de vendre le changement mais de le présenter en utilisant la vérité

Quel est notre méthode ?

  • Ateliers concrets, ludiques et interactifs
    • 1 personne s’exprime face au groupe et doit présenter 2/3 changements
  • Altitude provoque des changements pendant le séminaire pour voir les réactions.
  • Illustration d’exemples vécus de changement.
  • Apprentissage par les gestes gagnants du sport, la mise en scène (3 actes) et par le jeu.
  • Fiches techniques de formation en mode solutions.
  • Outils : paperboard, mise en situation, fiche pédagogique construite avec les participant(e)s
UN PLAN D'ACTION CONÇU AVEC VOUS ET POUR VOUS avec Altitude Consulting

Informations pratiques

Durée : 1 jour

(1 jour ou 2 demi-journées format retour sur expérience après 15 jours d’intersession)

Horaires : 9h00-12h30, 13h30-17h00

Date : selon le calendrier

Délai d’accès : 1 mois

À qui s’adresse cette formation ?

Prérequis :

  • Vivre et/ou avoir des situations de changement à proposer
  • Pour soi ou pour son équipe
  • Être majeur

Nos tarifs :

A définir lors de l’élaboration du devis

Accessibilité :

Lieu adapté avec accès PMR

Quels sont les résultats
à l’issue de la formation ?

Compétences et aptitudes à l’issue de cette formation, les participant(e)s auront :

  • Des fiches techniques de formation pour mieux appréhender le changement :
      • Construit le lexique positifs et compris le lexique négatif sur le changement
  • Compris que plus le changement est fort plus la mécanique d’adhésion                          doit être importante
  • Acquis les techniques pour motiver les autres dans le changement.

Comment évaluons nous les résultats ?

  • Fiche d’évaluation
  • Plan d’action intersession qui permet un plan de progression (2j+1),
  • Briefing/débriefing de chaque participant autour de table à chacune des formations “qu’avez-vous mis en place en intersession?”
coaching individuel lille

NOUS CONTACTER

Parce que nous sommes enthousiastes à l’idée de vous rencontrer pour vous accompagner sur vos défis du quotidien et vous remettre en perspective.

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